Die moderne Arbeitswelt verlangt von Teams, dass sie nicht nur effektiv, sondern auch motiviert sind. Ein entscheidender Faktor für nachhaltigen Erfolg ist die intrinsische Motivation der Mitarbeiter. Doch was genau bedeutet das und wie kann es die Leistung eines Teams beeinflussen?
Was ist intrinsische motivation?
Intrinsische Motivation bezeichnet die innere Antriebskraft, die Menschen dazu bewegt, eine Aufgabe auszuführen, weil sie sie selbst interessiert oder Spaß daran haben. Anders als bei extrinsischer Motivation, bei der Belohnungen oder Druck von außen eine Rolle spielen, handelt es sich bei der intrinsischen Motivation um eine tief verwurzelte, persönliche Motivation.
Der Einfluss von intrinsischer Motivation auf die Teamleistung
Teams, die von intrinsisch motivierten Mitgliedern gebildet werden, haben oft folgende Vorteile:
- Höhere Produktivität: Wenn Menschen aus eigenem Antrieb arbeiten, sind sie oft engagierter und effizienter.
- Bessere Zusammenarbeit: Intrinsisch motivierte Teammitglieder sind eher bereit, anderen zu helfen und auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten.
- Langfristige Stabilität: Da die Motivation nicht von äußeren Faktoren abhängt, bleibt sie auch in schwierigen Zeiten bestehen.
Ein gutes Beispiel dafür, wie Teams durch intrinsische Motivation erfolgreicher werden, ist die Methode von Management Drives. Sie analysiert die Treiber, die Menschen motivieren, und hilft Teams dabei, ihre Stärken zu erkennen und zu nutzen.
Fazit
Intrinsische Motivation ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Teams. Indem man die inneren Antriebe jedes Teammitglieds versteht und fördert, kann eine Organisation eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums schaffen, die langfristig zu besseren Ergebnissen führt.
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